Jelentési kötelezettség (Revisal)

Minden egyes törvényesen bejegyzett és működésben lévő vállalkozásnak kötelessége a cégen belüli humánerőforrás tevékenységében felmerülő változtatásokat az Alkalmazotti Nyilvántartásban(Revisal), megszabott határidőre lejelenteni. Előző bejegyzésemben közöltem, hogy amennyiben a Revisal adatainak kezelése szerződött szakértők által kiszervezett szolgáltatásként működik, ezen tevékenységek ellenértékének a kifizetésével, a cégek esetében újabb költségek merülnek fel.

Hogy a költségeink fölöslegesen ne nőjenek, elsősorban a lejelentési kötelezettség elmulasztásának elkerülésére kell odafigyelni, ugyanis ezen feladat elmulasztása nagyon sokba kerülhet. A munkaügyi ellenőrök által kiszabható pénzbeli büntetés értéke 5.000 lej és 8.000 lej között mozog. Egy ilyen kifizetés igencsak megbillentheti a vállalkozás pénzügyi egyensúlyát. Ezért kerüljük el az ezzel járó kellemetlenségeket és igyekezzünk a következőkre összpontosítani: kivétel nélkül minden munkáltatónak, amelynek minimálbéren fizetett alkalmazottai vannak jelentenie kell a minimálbér felemelését a Revisal-ban. Ha a cég alkalmazott szakemberrel rendelkezik, aki elkészíti a jelentést, akkor ez a munka nem jelent plusz költséget, de amennyiben másokkal végeztetjük ezt a szolgáltatást, általában 10 és 25 lej között kell lepengetnünk minden alkalmazott után a nyomtatványok kitöltéséért és lejelentéséért.